В наш "век технологий” устойчивый профессиональный успех невозможен без использования научно обоснованного и прошедшего апробацию практикой надежного инструментария. Для специалиста по "человеческим ресурсам”, НR-менеджера таким инструментом служат психодиагностические подходы и методики. К сожалению, несмотря на обилие информации об этих методиках (взять, хотя бы, Интернет), качество этой информации, равно как и качество тиражируемых версий известных методик, оставляет желать лучшего. Часто публикуются непрофессиональные (в популярном варианте), а то и домо ... Читать дальше »